ILS NOUS FONT CONFIANCE

« FutureLog is one of the only procurement platform tailored for the hospitality industry with activities in 45 countries across the world. End of 2021 FutureLog decided to set up a company in France to cover the french market with a dedicated local team. E-Pso Conseil RH is providing us expertise, guidance and support since the creation of the company on every HR topics that a start-up requires.

Isabelle Brown is our outsourced HRD, she has put in place the HR processes to support our business set up and development in France with recruitment, labour contracts, compensation and benefits, employee relations, payroll management, legal compliance, HR risk management, talent development..

She provides HR leadership to FutureLog and is a real trusted advisor to the company. She brings great value and support to the Executive committee. »

Steen Holck, Chief Commercial Officer FutureLog

« Depuis son rachat il y a 6 ans, je me suis concentré sur la restructuration et l’organisation de FOMMA pour développer le chiffre d’affaires de mon entreprise. Les effectifs ont plus que doublé et il devenait crucial pour accompagner et pérenniser la croissance, d’aligner une politique RH à ma stratégie business.

Grâce à son expertise et son leadership, Isabelle Brown nous a aidé à clarifier les rôles et responsabilités, développer la compréhension de la contribution de chacun aux résultats de l’entreprise, piloter la performance individuelle et collective, et favoriser la motivation et l’implication des équipes.

L’écoute d’Isabelle, sa compréhension des enjeux business et son conseil ont été déterminants dans la réussite de ce projet.»
Bertrand Haas, Président FOMMA

« Depuis plus de 2 ans, e-Pso Conseil RH accompagne Favex dans son ambition de mettre un accent particulier sur le développement des Femmes et des Hommes qui composent nos équipes et participent au succès de l’entreprise. Cette ambition alliée à notre démarche Qualité, nous a permis, grâce à Isabelle Brown, d’améliorer de façon continue nos process RH.

En outre, Isabelle nous apporte un conseil et une assistance de valeur sur le pilotage des process RH en vue de la certification ISO9001 de Favex.

Que ce soit au quotidien en support aux équipes ou de façon plus stratégique en lien avec le Comité de Direction, Isabelle est devenue notre DRH externalisée de confiance. »
Eric Harmand, PDG Favex
Alexandre Harmand, DG Favex

« B&C France a initialement fait appel à e-Pso Conseil RH parce que comme beaucoup de PME, notre priorité était orientée business. Nous n’avions ni le temps ni l’expertise pour piloter une stratégie RH. Pour autant, nous avions un réel besoin de formaliser et professionnaliser la gestion de nos Ressources Humaines pour accompagner notre croissance.

Après un diagnostic approfondi, Isabelle Brown nous a aidés à améliorer notre politique RH en mettant en place des outils et processus pour être en conformité avec le droit du travail mais également pour motiver et fidéliser les collaborateurs du Groupe B&C France. Elle intervient sur plusieurs domaines : le recrutement, l’intégration, la mise en place du télétravail, l’entretien professionnel, le développement des équipes, le management de la performance, le conseil au Comité de Direction, le pilotage des comités RH… Nous apprécions le professionnalisme d’e-Pso Conseil RH et Isabelle est devenue notre DRH externalisée à temps partiel ! ».
Olivier Cantié, Président Groupe B&C France
Pauline Zraibia, DAF B&C France

NOS PARTENAIRES

Spécialisée dans l’organisation, le traitement, la communication, l’analyse de la Donnée et la mise en œuvre de Systèmes d’Information Décisionnels ; la Société ABIAKA pilote la chaine de transformation des données de l’entreprise pour leur apporter le maximum de valeur en créant notamment des indicateurs et tableaux de bords permettant d’apporter de réels outils décisionnels au service de la performance.

Com Satori est une société de conseil en Communication Externe, Interne et Digitale. C’est un partenaire expert dans l’accompagnement de toutes les transformations. Qu’il s’agisse de développer sa communication employeur pour recruter, de fidéliser ses collaborateurs ou de les faire adhérer à de nouveaux projets d’entreprise, une communication adaptée est clé pour soutenir et valoriser sa politique RH.